一、依據本府勞動局113年11月7日北市勞就字第1136100806號 函辦理。

二、按就業服務法（以下簡稱本法）第5條第2項規定略以： 「雇主招募或僱用員工，不得有下列情事：二、違反求職 人或員工之意思留置其國民身分證、工作憑證或其他證明 文件，或要求提供非屬就業所需之隱私資料。」又依本法 施行細則第1–1條規定略以：「本法第5條第2項第2款所定 隱私資料，包括下列類別：一、生理資訊：基因檢測、藥 物測試、醫療測試、HIV檢測、智力測驗或指紋等。二、心 理資訊：心理測驗、誠實測試或測謊等。三、個人生活資 訊：信用紀錄、犯罪紀錄、懷孕計畫或背景調查等。雇主 要求求職人或員工提供隱私資料，應尊重當事人之權益， 不得逾越基於經濟上需求或維護公共利益等特定目的之必要範圍，並應與目的間具有正當合理之關聯」。貴校若違 反前開法令，依本法第 67條第1項規定略以：「違反第五 條第二項第二款、......處新臺幣六萬元以上三十萬元以 下罰鍰。」先予敘明。

三、查全國代理暨代課教師產業工會前於112年5月及10月來函 反映，有學校建置教師甄試網路報名系統要求應試者提供 「畢業高中」、「實習服務學校」及「大頭貼照片」等資 料，經本府勞動局於112年10月2日北市勞就字第 1126081696號函詢勞動部有關旨案相關疑義，勞動部表示 （來文內容詳如附件）應試者之畢業高中、實習服務學校 等資料，應屬本法施行細則規定之個人生活資訊之隱私資 料；大頭照係屬個人資料保護法規範之個人資料範疇。

四、承上，針對「畢業高中」、「實習服務學校」等隱私資 料，倘各校要求應試者提供，應明示蒐集與目的間正當合 理關聯，倘非屬於必要性隱私資料，應列為非必填選項以 尊重當事人權益；另針對「大頭照」部分，倘各校要求應 試者提供，請一併告知當事人蒐集目的及必要性，並依個 人資料保護法蒐集、處理及利用，且不得存放於無設置帳 號管理機制網站或系統，避免不特定人員逕行查閱下載。

五、基於維護勞工權益，舉凡生理資訊、心理資訊及個人生活 資訊等三大類別隱私資訊，皆屬於本法規範就業隱私資料 範疇，請貴校知悉憑辦。